發布時間：2017-04-26 16:59
“領導班子和干部考核是干部隊伍建設的重要環節，是集團長期經常性開展的一項重要工作，對于準確識別干部，客觀評價領導班子，激發干部隊伍內在活力，發揮考核在干部隊伍建設中的導向、評價和監督作用”24日，集團紀委書記袁淑文在十四冶2016年度綜合考評會上強調了領導班子和干部考核的重要的意義。
整合重組后，公司干部人才隊伍不斷壯大，建設一支充滿生機與活力的干部隊伍，為集團和公司整合重組、跨越發展提供有力支撐，是公司堅持黨管人才的一項重要工作，趙宗平說，“我們要堅持把干部考核結果作為干部選拔任用的重要依據，注重把考核結果與干部獎懲結合起來”。
在24日集團第六考核組對公司領導班子和班子成員的綜合考核會上，公司董事長李勁松和黨委書記、副董事長趙宗平分別匯報了2016年度公司行政工作、黨建工作和黨風廉政建設工作，并分別進行現場述職述責述廉，48名參會人員對領導班子和班子成員進行民主測評，考核組逐一開展了談話，從嚴從實按照考核原則、程序、標準和要求完成了考核工作。
25日，公司充分發揮干部考核的“指揮棒”功能，對79名中層干部進行考核，8名干部代表進行現場述職述廉。趙宗平在考核會上說：“我們要通過講成績、講經驗、講不足，增進大家之間的了解，促進干部隊伍的融合，調動工作積極性，增強爭先創優意識”。
建投集團2020年要邁進世界500強，中國有色十四冶2020年要實現營業收入超百億的目標，這就要求我們必須要發展，“不發展不行，發展不好也不行，廣大干部要牢固樹立責任意識，在發展中體現我們的價值”，趙宗平說：“責任重于泰山，廣大干部一定要嚴抓責任落實，促進公司管理能力和管理水平的提升，促進公司發展質量和發展效益的提升，避免管理不到位而造成的發展損失，公司將嚴格責任追究，落實責任兌現，全力打造幸福企業。”（王祥彬）
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