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發布時間：2020-09-29 17:07

9月28日，公司召開新任干部任前集體談話會議，勉勵新任職的23名干部把這次職務履新轉化為自己寶貴的人生財富，在今后的工作中勇于擔當、攻堅克難，不辱使命、不負重托，以自身的人格魅力和出色的工作業績，樹立公司干部的良好形象。公司黨委副書記、董事長蘭世強，黨委書記孫志堅、紀委書記易蓉出席會議，公司黨委工作部部長王祥彬主持會議并宣讀公司黨委關于干部人事任免的決定。

黨委副書記、董事長蘭世強對履新干部表示衷心祝賀，他強調：“祝賀你們成為公司中層干部的一員，成為關鍵少數的一員，成為公司蓬勃發展的中流砥柱，這是榮譽，也是責任。各位新提拔的干部在新的崗位上，勢必會面臨更多的困難，接受更大的磨練和洗禮。”蘭世強要求新任干部一要加強學習，提升領導力和綜合素質，強化履職能力和水平。不斷學習理論知識和業務知識，成為業務標兵。加強個人素質和團隊素質，克服慣性思維，當業務的行家里手，要帶頭學，用心學，學規范，抓標準，做踐行者。二要提高創新意識，強化科技創新創優達標的意識。做好重新開始的理念，用創新的思維 做好制度的廢改立，做好重新開始的理念；三要守紀律，狠抓執行力。嚴格要求自己，樹立核心價值觀，踐行集團一個準則，三種精神，堅持原則，摒棄老好人思想，抓好監管。四要珍惜平臺，感恩企業，奮發工作。要將機遇化為動力，把握機遇、積極進取；要把歷練當作成長；要讓擔當成為常態；要用紀律守牢底線；要把實現公司的發展目標成為檢驗領導干部的管理力、領導力和執行力的標準。

黨委書記孫志堅對新任職干部提出四點希望和要求，一是錘煉黨性，提高修養。要當好表率，履行好黨和人民賦予的權利，自覺踐行黨的宗旨，自覺維護黨的建設。二是加強學習，提高履職能力。知識的積累，學習的深入和能力的提升是一個長期的過程，要加強業務能力的學習，要加強政治理論知識的學習，擔負起執行和維護政治紀律和政治規矩的責任，提高風險意識。提高業務水平，在工作中發揮先鋒模范，要深入一線，走進職工，讓主動擔當成為常態。三是增強團結，當好表率。要處理好原則和團結的關系。四是廉潔自律，拒腐防變。不僅要全面提升自身綜合素質，自覺抵制誘惑、抵制歪風邪氣，時刻注意嚴格約束自身，做到“慎初”、“慎獨”、“慎微”、“慎交”。還要做到敢于自覺接受內部、同級、上下級對自己的監督，善于聽取不同的意見，用制度辦事，靠制度管人。

紀委書記易蓉根據領導干部廉潔從政有關規定，重申了黨的紀律，對干部廉潔從政提出“五個加強”，一是加強政治學習。要堅定理想信念，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”“四個服從”。二是加強作風建設。要強化責任意識，擔當意識，敢于爭先做標兵。三是加強班子建設。要主動融入團隊，加強團結的同時帶好隊伍。四是加強能力建設。要加強政治理論和相關業務知識的學習，提升綜合能力。五是加強紀律建設。遵守六大紀律，列出“負面清單”，明確什么不能碰、什么不該做，知止存畏、引起警覺守底線，自覺劃清紅線、標出禁區。

會上，23名新任職干部一一簽訂了廉潔談話記錄表，表示不會辜負公司領導和組織的重托與信任，將把履任新職作為新起點，進一步加強學習，堅定信念，履職盡責，盡快適應新角色，為公司發展貢獻力量。（阮星茹 \ 報道）