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發布時間：2021-07-15 10:05

又是一年“新”來到。7月14日，公司舉行2021年新員工入職培訓開班典禮。公司黨委副書記、董事長蘭世強，黨委書記、副董事長孫志堅，黨委副書記、副董事長、總經理寧友為等在家領導班子出席典禮并鼓勵新員工們不負青春、不負韶華，與公司共成長。

會上，蘭世強向大家介紹了集團和公司的基本情況及公司年度目標任務完成情況。他表示，十四冶注重人才的培養，在發展中逐步完善公司人才儲備體系建設，一批又一批青年在基層得到鍛煉并逐步成為各個領域的骨干，成為技術和管理方面的專家，成為十四冶員工隊伍里的佼佼者。

他對新員工提出五方面希望，一是立足崗位轉變角色，盡快適應新的崗位環境。二是遵循“愛崗敬業、珍惜崗位，誠實守信、依法經營”的共同行為準則，努力工作、默默奉獻。三是認真學習行業標準、規范、學習規章制度、管理要求、先進經驗，學懂弄通，學以致用。四是秉承高原鐵軍精神、工匠精神和狼性精神，扎實苦干，戒驕戒躁，助推公司高質量發展。五是心中裝滿忠誠與信念，砥礪奮進、披荊斬棘，與公司共成長。他希望新員工不負青春、不負韶華，為公司高質量發展添磚加瓦。

孫志堅對大家來到十四冶表示祝賀，代表公司全體員工表示熱烈歡迎，對在職業生涯的起點選擇十四冶表示衷心的感謝。

孫志堅站在一位老員工的角度，講授了自己關于職場經驗，講述了對青年一代的心里話。他強調，大家要珍惜時間和光陰，發揚年輕人奮發向上的進取精神，發揚年輕人敢為人先的開拓精神，發揚年輕人敢于變革的創新精神，發揚年輕人熱愛學習的求知精神。永遠懷抱希望和夢想，永遠積極向上，永遠陽光正面，永遠斗志昂揚。要正確面對今后工作和生活中的困難，要用積極的心態去應對，把困難當成是對自己的鍛煉，將苦難當成對自己的磨練，用心珍惜我們所擁有的一切。希望大家一開始就定位好自己，讓自己成為一個德才兼備、一個適應企業發展的人，一個職業化的企業經營管理人才，一個有利于企業、有利于社會的人，不斷提升自己的工作能力，提升自己的綜合素質。希望新員工要有定力，有耐力，一直堅守自己的理想，堅持既有目標，持之以恒、永不放棄。要準確認識自己，克服那些可能給我們帶來的困擾和負面的因素，積累那些給我們帶來價值的積極因素，投身到工作的實踐當中，去發現自我，正確地認識自我，加強歷練，成為一個身體、心靈和精神全面發展的人。要發揮每個人的長處，要相互補臺不拆臺。要以十四冶的價值觀、企業文化來統一大家的思想，讓它成為我們共同的行為綱領，成為我們的共同語言。

孫志堅希望，每一名新員工都以自己的精神之柴、能力之柴、業績之柴，去助燃這熊熊之火焰，將自己的個性融入到團隊和組織的共性中，發揮一加一大于二的團隊效應。公司為每一名新員工提供了調整心態、塑造良好個性、發揮才干的舞臺，希望大家在與團隊的共事中可以發現自己，認識自己，不斷優化自己的個性品質。希望大家在工作中學習，在學習中工作，學得多一點，學得快一點，持續學習、善于學習，學會學習。要有使命感、責任感，要肩負起為社會創造價值，做一個有意義的人，對自己負責，對家人負責，對企業負責、對客戶負責，對社會負責。要學習別人的優點，不要計較個人得失，看問題要長遠，要有大局意識、團隊意識。

孫志堅表示，今年新入職的員工跨入十四冶發展史上的變革時期，趕上了企業最快的發展時期，希望大家積極奉獻智慧和才能，千萬不要做旁觀者，更不要做評論家，要做真正的實踐者、參與者。他希望新員工能夠快速了解公司，快速融入十四冶，快速融入文化，快速進入工作崗位，快速轉變角色，快速成為十四冶人，快速成為職業化員工，成為為企業創造價值的人，成就自己輝煌的職業人生。

副總經理周韜從三個方面與新員工做分享，他表示大家要珍惜來之不易的就業機會，做到愛企業、愛同事、愛崗位。盡快轉變角色，加倍努力學知識、學經驗、學做人。切實樹立責任意識，時刻牢記為自己負責、為同事負責、為企業負責。他預祝所有新員工學有所獲，在未來的工作中從容而精彩。

會上，公司各職能部門負責人進行了相關制度的宣貫培訓，并與新員工進行了分享交流。

最后，全體人員齊唱《建投之歌》，在嘹亮的歌聲中新員工入職培訓開班典禮圓滿結束。

據悉，本次新員工入職報到培訓工作已于昨日展開，為確保本次培訓順利進行，公司將疫情防控放在首位，對所有新員工進行核酸檢測，并安排新員工進行入職體檢。為了讓新員工更好更快地融入企業，感受企業文化精神，盡快轉變角色，適應工作環境，公司人力資源部及相關部室進行了精心的策劃和安排，制定了形式多樣，內容豐富的新員工入職培訓方案。