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關于開展2024年非合同制人員錄用招聘公告

發布時間:2024-08-07 17:14

為進一步加強公司專業技術人才隊伍建設,推進項目一線關鍵崗位人員配置,結合公司發展目標和人才需求,現制定2024年非勞動合同制人員錄用工作實施方案,內容如下:

一、招聘原則

堅持公平、公開、公正、競爭、擇優的原則,重點解決公司的項目負責人以及項目一線生產管理、技術管理、安全管理、經濟管理等關鍵崗位的專業技術人員配置需求。

二、組織機構

為確保本次非合同制人員錄用工作的順利開展,公司將成立工作領導小組。

組  長:劉錦強

副組長:陳騰飛

組  員:相關職能部室負責人 人力資源部全體成員

下設辦公室在人力資源部,由公司人力資源部統一組織開展非合同制人員錄用工作,包括方案制定與發布、資料收集、和評分統計等相關工作。

三、招聘計劃

重點引進項目負責人以及項目一線生產管理、技術管理、安全管理、經濟管理等關鍵崗位的專業技術人員,計劃招聘10人。

四、招聘條件

根據公司發展需要和崗位需求,非合同制錄用人員須滿足以下條件:

(一)擁具有中華人民共和國國籍;擁護黨的理論、路線、方針、政策、決議,擁護中華人民共和國憲法;品行良好,認同公司企業文化,具有正常履行職責的身體條件,具有符合崗位要求的工作能力;未受到過黨紀政務處分,無違法犯罪記錄;

(二)具有大專及以上學歷,所學專業與錄用崗位相符;年齡原則上不超過40周歲;具有3年以上集團內工作經驗(在集團內不同單位間可連續計算),工作業績突出;近3年內至少一個年度考核為優秀,且沒有考核不合格等次;具有中級以上專業技術職稱或職業資格的優先;具有一級建造師、一級造價師或其他一級執業資格的優先取得會計師、經濟師、審計師、軟件工程師、注冊一級建造師、注冊造價工程師、注冊會計師、律師專業技術職稱或職業資格的優先;獲得州市級及以上榮譽稱號的優先;

(三)社會保險繳費情況符合現行社保有關政策規定。

五、工作流程及細則

本次錄用工作按照報名、資格審查、人才測評、錄用審核、公示、審批入職的流程組織實施,由集團人力資源部統籌規劃,公司按照集團制定的錄用計劃和工作流程組織開展相關工作。

(一)預報名。非合同制人員填寫《報名表》(詳見附件1),在規定時間內將相關資料發送至指定郵箱,郵件名及報名表統一命名為“報名表+姓名”。確保報名材料準確、真實、有效,若發現弄虛作假者將取消錄用資格。

(二)資格審查。由公司人力資源部負責對參與非合同制人員進行資格審查,根據錄用條件,對應聘者的學歷、職稱、執業證書、工作考核、社會保險繳費情況等資料進行審查,報錄用工作領導小組審批。

(三)正式報名。符合條件的應聘者通過集團一體化招聘平臺進行報名。

(四)人才測評

1.筆試。資格審查通過人員報名參加由培訓中心組織的科目一筆試,原則上筆試成績超過70分的應聘者進入面試,具體以實際情況進行統籌。

2.面試。根據報名專業類別,從十四冶面試官專家庫中抽取五名安全、技術、成本、綜合等專業面試官組成面試官團隊,并報工作領導小組審核。審核通過后組織面試,面試全過程由公司紀檢監察部參與監督。

3.成績構成。本次測評中筆試成績占20%,面試成績占80%,經過加權平均,錄取排名前10的人員。

(五)錄用審核

對擬錄用人員進行復核及背景調查后,上報公司總經理辦公會進行審核,審核后將錄用材料提交至集團人力資源部進行審核。

(六)公示

集團對擬錄用人員進行公示,公示期不少于5個工作日。

(七)審批入職

經公示無異議的擬錄用人員,根據集團審批后印發的《錄用通知書》有關要求辦理人員入職手續。

六、其他要求

(一)根據公平、公開、公正的原則,由公司紀檢監察部負責對本次社會招聘工作全過程進行監督。

(二)非合同制人員錄用是公司吸納專業人才的重要舉措,工作領導小組要加強領導,切實履行職責,確保工作各環節周密銜接、有序推進,做到工作不斷、秩序不亂,圓滿完成本項工作。

(三)本實施方案由非合同制人員錄用工作領導小組辦公室負責解釋。


1.報名表.xlsx 

 

中國有色金屬工業第十四冶金建設有限公司

    2024年8月7日


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