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發(fā)布時(shí)間：2024-08-07 17:14

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)項(xiàng)目一線關(guān)鍵崗位人員配置，結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)和人才需求，現(xiàn)制定2024年非勞動(dòng)合同制人員錄用工作實(shí)施方案，內(nèi)容如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，重點(diǎn)解決公司的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以及項(xiàng)目一線生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、安全管理、經(jīng)濟(jì)管理等關(guān)鍵崗位的專業(yè)技術(shù)人員配置需求。

二、組織機(jī)構(gòu)

為確保本次非合同制人員錄用工作的順利開展，公司將成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組  長：劉錦強(qiáng)

副組長：陳騰飛

組  員：相關(guān)職能部室負(fù)責(zé)人 人力資源部全體成員

下設(shè)辦公室在人力資源部，由公司人力資源部統(tǒng)一組織開展非合同制人員錄用工作，包括方案制定與發(fā)布、資料收集、和評(píng)分統(tǒng)計(jì)等相關(guān)工作。

三、招聘計(jì)劃

重點(diǎn)引進(jìn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以及項(xiàng)目一線生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、安全管理、經(jīng)濟(jì)管理等關(guān)鍵崗位的專業(yè)技術(shù)人員，計(jì)劃招聘10人。

四、招聘條件

根據(jù)公司發(fā)展需要和崗位需求，非合同制錄用人員須滿足以下條件:

（一）擁具有中華人民共和國國籍；擁護(hù)黨的理論、路線、方針、政策、決議，擁護(hù)中華人民共和國憲法；品行良好，認(rèn)同公司企業(yè)文化，具有正常履行職責(zé)的身體條件，具有符合崗位要求的工作能力；未受到過黨紀(jì)政務(wù)處分，無違法犯罪記錄；

（二）具有大專及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與錄用崗位相符；年齡原則上不超過40周歲；具有3年以上集團(tuán)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)（在集團(tuán)內(nèi)不同單位間可連續(xù)計(jì)算），工作業(yè)績突出；近3年內(nèi)至少一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，且沒有考核不合格等次；具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格的優(yōu)先；具有一級(jí)建造師、一級(jí)造價(jià)師或其他一級(jí)執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先取得會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、審計(jì)師、軟件工程師、注冊(cè)一級(jí)建造師、注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格的優(yōu)先；獲得州市級(jí)及以上榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)先；

（三）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況符合現(xiàn)行社保有關(guān)政策規(guī)定。

五、工作流程及細(xì)則

本次錄用工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、人才測評(píng)、錄用審核、公示、審批入職的流程組織實(shí)施，由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)籌規(guī)劃，公司按照集團(tuán)制定的錄用計(jì)劃和工作流程組織開展相關(guān)工作。

（一）預(yù)報(bào)名。非合同制人員填寫《報(bào)名表》（詳見附件1），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相關(guān)資料發(fā)送至指定郵箱，郵件名及報(bào)名表統(tǒng)一命名為“報(bào)名表+姓名”。確保報(bào)名材料準(zhǔn)確、真實(shí)、有效，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者將取消錄用資格。

（二）資格審查。由公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)參與非合同制人員進(jìn)行資格審查，根據(jù)錄用條件，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)證書、工作考核、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況等資料進(jìn)行審查，報(bào)錄用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（三）正式報(bào)名。符合條件的應(yīng)聘者通過集團(tuán)一體化招聘平臺(tái)進(jìn)行報(bào)名。

（四）人才測評(píng)

1.筆試。資格審查通過人員報(bào)名參加由培訓(xùn)中心組織的科目一筆試，原則上筆試成績超過70分的應(yīng)聘者進(jìn)入面試，具體以實(shí)際情況進(jìn)行統(tǒng)籌。

2.面試。根據(jù)報(bào)名專業(yè)類別，從十四冶面試官專家?guī)熘谐槿∥迕踩⒓夹g(shù)、成本、綜合等專業(yè)面試官組成面試官團(tuán)隊(duì)，并報(bào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。審核通過后組織面試，面試全過程由公司紀(jì)檢監(jiān)察部參與監(jiān)督。

3.成績構(gòu)成。本次測評(píng)中筆試成績占20%，面試成績占80%，經(jīng)過加權(quán)平均，錄取排名前10的人員。

（五）錄用審核

對(duì)擬錄用人員進(jìn)行復(fù)核及背景調(diào)查后，上報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行審核，審核后將錄用材料提交至集團(tuán)人力資源部進(jìn)行審核。

（六）公示

集團(tuán)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

（七）審批入職

經(jīng)公示無異議的擬錄用人員，根據(jù)集團(tuán)審批后印發(fā)的《錄用通知書》有關(guān)要求辦理人員入職手續(xù)。

六、其他要求

（一）根據(jù)公平、公開、公正的原則，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)對(duì)本次社會(huì)招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。

（二）非合同制人員錄用是公司吸納專業(yè)人才的重要舉措，工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)履行職責(zé)，確保工作各環(huán)節(jié)周密銜接、有序推進(jìn)，做到工作不斷、秩序不亂，圓滿完成本項(xiàng)工作。

（三）本實(shí)施方案由非合同制人員錄用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

1.報(bào)名表.xlsx 

中國有色金屬工業(yè)第十四冶金建設(shè)有限公司

    2024年8月7日